Onze werkwijze

 

Van intake tot re-integratie

Hieronder leest u hoe de verzuim preventie van AanZet werkt. Als commercieel bedrijf kunnen we snel en effectief handelen. Er is geen wachtlijst en onze specialisten beoefenen vier disciplines:

 

- De fysiotherapeut; meet de belastbaarheid van het lichaam;

- De psycholoog NIP; onderzoekt het effect dat de klachten hebben;

- De medisch specialist; sluit uit dat er een acute klacht is;

- De re-integratiecoach / Arbeid&Gezondheiddeskundige; begeleidt de cliënt terug naar zijn

   of haar eigen functie.

 

Dit team bespreekt meerdere keren per dag het proces en de vorderingen van cliënten. Zo combineert AanZet de kracht van vier specialismen.

 

Stap 1: de Intake

De cliënt praat met onze re-integratiecoach / Arbeid&Gezondheiddeskundige. Het doel is de situatie van de cliënt in kaart te brengen. Daarbij gebruiken we de onder andere de Vragenlijst ArbeidsRe-integratie (VAR). Op basis van de intake zijn we in staat een adequate training of coaching te adviseren.

 

Stap 2: Intakeverslag en Offerte

Als verwijzer krijgt u een verslag van de intake. Bent u zowel werkgever als verwijzer? Dan krijgt een ander medisch persoon het verslag. Wij hebben een vertrouwensrelatie met zowel de werkgever als de werknemer. Vervolgens ontvangt de werkgever een offerte voor het complete traject. Deze offerte wordt meestal persoonlijk aan u overhandigd waarbij wij u onze werkwijze uitleggen en een toelichting geven op het geadviseerde traject.

 

Stap 3: het Onderzoek

De vier specialisten onderzoeken de cliënt afzonderlijk. Fysiotherapeut, psycholoog NIP, medisch specialist en re-integratiecoach / Arbeid&Gezondheiddeskundige vormen ieder hun eigen ‘diagnose’. Vervolgens bespreken we in teamverband de beste training of begeleiding voor de cliënt.

 

Stap 4: de Training

Gedurende maximaal 3 weken traint de cliënt dagelijks bij ons. Deze trainingen gebeuren in groepsverband van drie tot zes personen. Elke cliënt werkt in zijn of haar eigen tempo en met zijn of haar eigen doelstellingen.

 

Stap 5: de Re-integratie

Tijdens de laatste dagen van de training formuleert de cliënt een werkplan. Hierbij wordt de cliënt begeleid vanuit het team van AanZet WerkAdvies. In dit werkplan staat hoe hij of zij wil re-integreren op de werkplek. Dit plan legt de cliënt samen met de re-integratiecoach / Arbeid&Gezondheiddeskundige voor aan de werkgever. Als alle partijen het eens zijn, begint de re-integratie op de werkplek.

 

Stap 6: het Resultaat

Het gemiddelde percentage werkhervating is vier maanden na de intensieve training (van drie weken) 94,9%. Daarnaast zijn 89,2% van alle cliënten vier maanden na de intensieve training weer voor 100% aan het werk op loonwaarde! Hierbij gaat het om de eigen functie.