De verzuimpreventie
Van intake tot re-integratie
Hieronder leest u hoe de verzuimpreventie van AanZet WerkAdvies werkt. Maar laten we eerst vertellen wat ons van de reguliere gezondheidszorg onderscheidt. Doordat we een team van specialisten hebben kunnen we snel en effectief handelen.
Het team bestaat uit:
- Een fysiotherapeut
- Een psycholoog
- Een medisch specialist (orthopeed of neuroloog)
- Een re-integratiecoach / Arbeid&Gezondheiddeskundige
Dit team bespreekt meerdere keren per dag de vorderingen van de cliënt. Deze vorm van samenwerking bestaat niet in de gezondheidszorg. Daar verwijst de ene specialist door naar de andere. Vervolgens is er een nieuwe wachtlijst. AanZet WerkAdvies heeft geen wachtlijst en combineert de kracht van vier specialismen.
Stap 1: de Intake
De cliënt heeft een kennismakingsgesprek met een medewerker van AanZet WerkAdvies. Het doel is om de situatie van de cliënt in kaart te brengen. Daarbij gebruiken we onder andere de Vragenlijst ArbeidsRe-integratie (VAR). Op basis van de intake kunnen we een geschikt trainingsprogramma of coaching adviseren.
Stap 2: Intakeverslag en Offerte
Het verslag van de intake wordt verzonden naar de bedrijfsarts. U krijgt als werkgever de offerte, meestal wordt deze persoonlijk overhandigd. Hierbij wordt verteld wat wij voor uw werknemer en voor u kunnen betekenen.
Stap 3: het Onderzoek
De vier specialisten onderzoeken de cliënt afzonderlijk. Fysiotherapeut, psycholoog NIP, medisch specialist en re-integratiecoach / Arbeid&Gezondheiddeskundige vormen ieder hun eigen diagnose. Dit is het enige moment dat we niet samenwerken. Vervolgens bespreken we in teamverband de beste training of coaching voor de cliënt.
Stap 4: de Training
Gedurende maximaal 3 weken traint de cliënt dagelijks bij ons. Deze trainingen gebeuren in groepsverband van drie tot zes personen. Elke cliënt werkt in zijn of haar eigen tempo.
Stap 5: de Re-integratie
Tijdens de laatste dagen van de training formuleert de cliënt een werkplan; hierbij wordt hij ondersteund door de medewerkers van AanZet WerkAdvies. In dit werkplan staat hoe hij of zij wil re-integreren. Dit plan legt de cliënt samen met de re-integratiecoach / Arbeid&Gezondheiddeskundige voor aan de werkgever. Als alle partijen het eens zijn, begint de re-integratie op de werkplek.
Tijdens de re-integratie vinden er geregeld terugkommomenten op de vestiging van AanZet WerkAdvies plaats. Het doel van deze bijeenkomsten is om te horen wat er goed gaat en wat er beter kan. Aan de hand van deze informatie kan een individueel coachingstraject opgestart worden. Daarnaast vinden er gedurende de re-integratie geregeld werkbezoeken plaats.
Stap 6: het Resultaat
Het gemiddelde percentage werkhervatting is maar liefst 94,9%! Dit heeft wellicht enige uitleg nodig. Iedere deelnemer aan een training verzuimt of dreigt te verzuimen. Het geldende arbeidscontract benoemen wij als 100%. Werkt iemand bijvoorbeeld 24 uur, dan wordt deze 24 uur op 100% gesteld omdat dit immers ook weer het doel is na de training. Na vier maanden maken wij de balans op. Wat is er waar gemaakt van alle 100%-doelstellingen van de cliënten. Als we deze percentages optellen en delen door het aantal cliënten, dan krijgen we het gemiddelde percentage werkhervatting. 94,9% dus. Uiteraard blijven wij iedere cliënt een jaar begeleiden om uitval in de toekomst te voorkomen. De praktijk leert dat er na vier maanden zelden sprake is van een terugval.
