Direct hele goede resultaten

 

J.D. is ad interim manager bij een thuiszorgteam in Enschede. Waneer haar opdracht in februari 2010 is afgerond zal ze de goede ervaringen met AanZet WerkAdvies meenemen naar een volgende opdracht. Vanwege de privacy van medewerkers wil J.D. liever niet met haar volledige naam op deze site.

 

Hoe kwam u met AanZet WerkAdvies in contact?

‘Toen ik in maart 2009 in het thuiszorgteam kwam werken volgde een medewerker het traject van AanZet WerkAdvies, dus het contact tussen beide organisaties was er al. Deze medewerker was net bezig met haar re-integratieplan en dat ging opvallend goed. We hadden op dat moment nog een aantal andere medewerkers met een langdurig verzuim. Ook voor hen was er al van alles geprobeerd, maar ondanks de beste wil van de wereld was er toch steeds weer terugval. Door de goede resultaten die ik zag van AanZet WerkAdvies zijn meerdere medewerkers gestart met het traject, uiteraard in goed overleg met de betrokkenen. Zij wilden het zelf en stonden er voor open.’

 

Wat spreekt u aan in de werkwijze?

‘Hun manier van werken is ook heel erg mijn stijl; naar jezelf durven en willen kijken en het doorbreken van een gedachtepatroon. Wanneer je elke dag bezig bent met pijn en beperkingen, dan versterk je die in feite. Iedereen die naar AanZet WerkAdvies gaat heeft natuurlijk klachten, maar bij AanZet WerkAdvies ligt de focus op denken in oplossingen in plaats van problemen. Mensen zien hun mogelijkheden weer en gaan anders denken over hun ziek-zijn. Een andere belangrijke factor is dat de medewerker zelf verantwoordelijk wordt gemaakt over hoe de re-integratie eruit moet zien. AanZet WerkAdvies en de werkgever kijken mee of die planning realistisch is. Zo formuleren werknemers voor zichzelf wat ze aankunnen en dit kan per persoon heel verschillend zijn. Als er toch een terugval is, dan is AanZet WerkAdvies altijd bereikbaar. Niet alleen voor de medewerker, maar ook voor de werkgever is mijn ervaring.’

 

Hoe ging het contact tussen u en AanZet WerkAdvies?

‘Zij hebben me uitgebreid uitgelegd hoe ze te werk gaan en dat is een heel transparant verhaal. Ze doen eerst een intake met de medewerker en maken op basis daarvan een offerte. Die varieert afhankelijk van het individuele behandelplan. Het standaard traject duurt drie weken met een jaar nazorg, maar het kan ook langer of korter.’

 

En wat vindt u van de kosten?

‘De werknemers die we naar AanZet WerkAdvies doorverwezen hadden al langer problemen. Het ging om frequent en langdurig verzuim. Vaak was er al van alles geprobeerd maar is verzuim zo’n vicieuze cirkel geworden dat je daar alleen niet meer uitkomt. Dan heb je hulp nodig. AanZet WerkAdvies geeft mensen inzicht in hun eigen situatie. De re-integratie neemt een bepaalde periode in beslag en er zit altijd een opbouw in. Mijn ervaring met AanZet WerkAdvies is dat je altijd op ondersteuning op de werkplek kunt rekenen. Doordat AanZet WerkAdvies het probleem bij de bron aanpakt, gaan mensen eigenlijk altijd weer volledig aan de slag. De kosten van AanZet WerkAdvies verdien je terug in je besparing op het verzuim, maar dit is alleen het zakelijke aspect. Gezien vanuit goed werknemersschap is het menselijke aspect zeker niet minder belangrijk. Wat is er mooier dan dat mensen de verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen welzijn? Zelf pro-actief kiezen om de kracht te hervinden en weer plezier te kunnen en mogen beleven. Ik noem dat ‘er weer toedoen’, een heerlijke positieve energie waar uiteindelijk iedereen gelukkig van wordt.’