Jan Kamp:

 

"Het is zonder meer een besparing"

 

Jan Kamp is human resource specialist bij Eaton, waar lichamelijke klachten die leiden tot uitval van het bewegingsapparaat wel eens voorkomen. Tijdens de afgelopen twee jaar hielp AanZet WerkAdvies 8 mensen weer volledig aan de slag. Bijna altijd in hun eigen functie.

 

Waar kent u AanZet WerkAdvies van?

‘Een paar jaar geleden heb ik zelf een training gevolgd bij AanZet WerkAdvies. Voor die tijd kende ik ze niet, maar ik heb me verdiept in de manier waarop ze werken en mijn eigen ervaring was heel positief. AanZet WerkAdvies heeft zich vervolgens geïntroduceerd bij onze directeur P&O en hun werkwijze sprak hem ook erg aan. Succes is hun beste reclame. (Lachend:) Al ben ik hier intern ook niet uit te vlakken als reclamemiddel.’

 

Wanneer sturen jullie iemand door?

‘De bedrijfsarts van Eaton adviseert ons over de beste benadering voor een medewerker die verzuimt. Mijn P&O collega’s en ik besluiten dan of we het benodigde budget vrij willen maken en dat doen we niet zomaar. Je moet het idee hebben dat het traject kans van slagen heeft. Daar kijkt AanZet WerkAdvies zelf ook scherp naar tijdens de intake die ze doen met onze werknemer. Bij een aantal mensen was ik ervan overtuigd dat AanZet WerkAdvies kon helpen en zij zijn inderdaad gere-integreerd in hun eigen functie. Maar ik had ook een medewerker die beter ergens anders een baan kon zoeken. Hij zat totaal op de verkeerde plek en dat heeft hij zich bij AanZet WerkAdvies gerealiseerd. Doordat we in hem investeerden is hij nu volledig genezen verklaard. Hij is bezig met een outplacementtraject en gaat totaal iets anders doen. Het is een genot om te zien hoe goed hij weer in z’n vel zit.’

 

Waarom investeren in een medewerker die vertrekt?

‘Ik zag dat hij hier totaal niet op zijn plek zat. Een ontslagprocedure kost ook geld en als ik niks had gedaan was hij in het verzuimcircuit beland. Eaton is eigen risicodrager, dus dan had hij nog twee jaar bij ons op de payroll gestaan. We wisten dat terugkeer naar zijn eigen functie geen optie was. Hij gaat er nu weer vol voor, is overtuigd van zichzelf en heeft zin in een andere baan.’

 

Is verzuim duurder dan het traject van AanZet?

‘Dat is zonder meer waar. Als iemand verzuimt betalen we het salaris en bijkomende kosten. Ik ben al voordeliger uit als die persoon dankzij AanZet drie maanden eerder dan anders weer functioneert. Dat lukt tot nu toe ruimschoots. En op deze manier zorgen we dat mensen niet in de WAO terecht komen.’

 

En hoe zit het met het terugvalpercentage?

‘Ik heb bij niemand een terugval gezien. Het gebeurt wel dat iemand behoefte heeft aan wat ondersteuning. Vorige week nog was er een medewerker die het wat moeilijk had en die kon zo een afspraak maken bij AanZet WerkAdvies. Die nazorg is een belangrijke factor van hun succes. Elke medewerker heeft een persoonlijke coach en samen maken ze een plan om terug te keren in de functie. Dat gaat bij de één wat sneller dan bij de ander, maar de uitkomst is voor iedereen hetzelfde: weer met plezier aan de slag.’