Mensen zijn ons kapitaal

 

Sonja van Egmond (Beleidsadviseur Gezondheidsmanagement) en Sylvia Fluitsma (Re-integratieadviseur) van Saxion vertellen over hun ervaringen met AanZet WerkAdvies. Wat voorheen verzuim en re-integratie heette, valt nu onder het team Gezondheidsmanagement. Speerpunt van Saxion: fitte medewerkers in de organisatie.

 

Waarom werkt u met AanZet WerkAdvies?

‘Gezondheidsmanagement is een speerpunt van Saxion met als doel het voorkomen van ziekteverzuim. Ziekteverzuim brengt nu eenmaal hoge kosten met zich mee. Dit doel proberen wij te bereiken door zowel preventief als curatief instrumenten in te zetten. AanZet WerkAdvies is één van de instrumenten die we daar al jaren en met succes, voor inzetten.’

 

Hoe kwam u met AanZet WerkAdvies in aanraking?

‘We werkten al samen met Remco Nijboer en Jan Kelder voordat ze AanZet WerkAdvies startten. De kracht van het bureau is de samenwerking tussen vier specialisten. Het team bestaat uit een fysiotherapeut, orthopeed, psycholoog en re-integratiecoach / arbeid&gezondheiddeskundige, die elke dag in nauw overleg bepalen wat de beste behandeling is voor elke cliënt afzonderlijk. In Nederland werken ongeveer drie bureaus op deze manier. Zo’n multidisciplinaire aanpak is dus vrij uniek en voor mensen die al jaren met klachten rondlopen is het een uitkomst.’

 

Wie verwijst u door?

‘Saxion heeft 2200 medewerkers en verschillende re-integratietrajecten en -providers. Onze bedrijfsarts en re-integratieadviseur kunnen na spreekuurbezoek van een medewerker, aan de leidinggevenden een advies geven over de inzet van een provider voor een medewerker. De leidinggevenden kunnen deze interventies aanvragen bij onze interne servicedesk gezondheid. In gezamenlijk overleg bekijken we welke provider het beste past bij de klachten van een medewerker. Over het algemeen schakelen we AanZet WerkAdvies in wanneer iemand al lang verzuimt en in een bepaald patroon is beland. Het kan ook gaan om chronische of onbegrepen klachten, waarbij de pijn blijft terwijl de arts geen oorzaak (meer) kan vinden. AanZet WerkAdvies is sterk in het leren omgaan met de klachten en het weer opbouwen van een goede balans in werk- en privéleven.’

 

Hoe snel verloopt zo’n traject gemiddeld?

‘De eerste drie trainingsweken zijn intens en kort. Na deze intensieve training heeft de medewerker al een re-integratieplan opgesteld en begint de opbouw. Dit wordt goed begeleid door AanZet WerkAdvies en geëvalueerd met de leidinggevende en de medewerker, zodat alle partijen goed op de hoogte zijn en blijven. De opbouw kan een behoorlijke periode beslaan, maar is bestendig. We zijn tevreden over de resultaten van de medewerkers die het traject hebben gevolgd. Als er sprake is van terugval blijkt dat medewerkers hier zelf beter mee kunnen omgaan. Daarnaast is er gedurende een jaar sprake van terugkommiddagen en advies en ondersteuning door AanZet WerkAdvies.’

 

Hebt u tijdens het traject contact met AanZet WerkAdvies?

‘AanZet WerkAdvies doet verslag om ons te informeren over de vorderingen van een medewerker en hij of zij is daarvan op de hoogte. Onze bedrijfsarts kan contact opnemen om te horen hoe gaat. Maar er is wel sprake van een vertrouwensrelatie, zowel voor ons als werkgever als voor onze werknemer.’

 

Bent u verrast door de resultaten?

‘Wij merken dat iemand die bij AanZet WerkAdvies is geweest, over het algemeen re-integreert in zijn of haar eigen functie. Daar waren wij in het begin positief door verrast. Bij een aantal gevallen hadden we dat niet meer verwacht. AanZet WerkAdvies weet hier echter uitstekend mee om te gaan.’